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            標簽:單位 第3頁

            誰知道質量單位有哪些?

            問題描述 質量單位有哪些? 最佳答案 常用的質量單位有:微克-ug、毫克-mg、克-g、千克-kg、噸-t等。 我國有特定的計量單位斤,國際的計量單位千克、噸,美國英國的磅等等。 磅是英美國家的重量單位,簡寫是lb。 一公斤約莫等于2.2磅...

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            給大家科普下長度單位有哪些?

            問題描述 長度單位有哪些? 最佳答案 丈量空間距離必須要用到長度單位,最為常見的長度單位有:千米、米、分米、厘米、毫米、微米、納米、皮米、飛米。 米作為國際計量單位符號是“m”,當然在我國的傳統計量長度的單位中,常見的是:實力、市丈、市尺、...

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            中宣部部長(中宣部部長現任部長)-大智網匯

            中宣部部長(中宣部部長現任部長)

            中宣部部長現任部長 十三屆全國人大常委會第37次會議26日上午在京舉行第一次全體會議。栗戰書委員長主持會議并講話。 據央視新聞聯播消息,第一次全體會議議程是學習貫徹黨的二十大精神。中共中央政治局委員、中央宣傳部部長李書磊作了輔導報告。上述信...

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            社保繳費滿 15 年,人事說可以不繳了,官方回應只要與單位存在用工關系就要參保,哪些信息值得關注?-大智網匯

            社保繳費滿 15 年,人事說可以不繳了,官方回應只要與單位存在用工關系就要參保,哪些信息值得關注?

            日前,網友@小魚向我們留言咨詢:“請問社保繳費是繳滿15年嗎?我最近到一家新公司,人事和我商量說我的社保已經滿了15年,可以不交了,也不影響我退休,而且這樣不扣我個人部分到手的錢還要多一筆,請問可以嗎?” 這是不可以的哦! 社會保險是由國家通過立法強制建立的社會保障制度,用人單位和勞動者都必須依法參加社會保險。即使職工與用人單位商議簽訂了不參加社保的所謂“協議”,也是不具有法律效力的。 用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費,非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳。 這位網友雖然已經繳費滿15年,滿足了目前申領基本養老待遇關于繳費年限的條件,但是只要與單位存在勞動用工關系,就要履行參加社會保險的法定義務。 而且,依法依規繳納社保才能更好地享受社會保險制度給予的保障。企業與勞動者繳納的社會保險包括基本養老保險、醫療保險(含生育保險)、工傷保險和失業保險,當勞動者年老、生病、生育、工傷或者失業時,將得到相應的保障。對勞動者而言,比如繳了養老保險,退休后可以領取養老金,且繳費年限越長,繳費水平越高,則年老后領取的養老金也越多;失業時滿足條件可以領取失業金等等。對企業來說,依法繳費其實也是為企業提供了一道保障。比如在工傷保險方面,依法繳納工傷保險的單位在員工發生工傷事故后,由工傷保險基金支付規定的醫療費用、工傷待遇等,降低了用人單位的工傷支出風險。 綜上所述,依法參加社會保險,是用人單位和勞動者應盡的義務,即使社保繳滿了15年,只要存在勞動用工關系,就要依法參保。依法依規來參保,享受權益與保障!(上海人力資源和社會保障)社保繳費滿15年,人事說可以不繳了!真的假的?

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            pf是什么-pf是什么的單位-大智網匯

            pf是什么-pf是什么的單位

            pf是什么意思?   pf有四個意思,分別指的是:1、pf指的是內存使用率:PF,即Page File,頁面文件,虛擬內存。  PF使用率:虛擬內存已經使用的空間量的值。  全稱當物理內存已經不夠用的時候,計算機將會將那些暫時不用的數據放到...

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            公里和千米的換算-公里和千米的換算單位-大智網匯

            公里和千米的換算-公里和千米的換算單位

              一公里等于多少千米? 1公里=1千米=1000米 千米一般俗稱為公里,是長度單位。   千米是一個國際標準長度計量單位,英文是kilometer,一般用符號km表示。   公里是中國對千米的通俗、廣泛應用的叫法。  1公里(千米)=10...

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            女性求職被問是否 3 年不生娃引發熱議,職場中還存在哪些隱性侵權或變相侵權?如何從根源上消除性別歧視?-大智網匯

            女性求職被問是否 3 年不生娃引發熱議,職場中還存在哪些隱性侵權或變相侵權?如何從根源上消除性別歧視?

            近日,北京市人力資源和社會保障局印發的《北京市人力資源社會保障行政處罰裁量基準表(涉及婦女權益保障法部分)》明確,用人單位在招錄(聘)過程中,以性別為由拒絕錄(聘)用婦女或者差別化地提高對婦女錄(聘)用標準或因結婚、懷孕、產假、哺乳等,降低女職工的工資和福利待遇等行為,最高可處五萬元罰款。 一石激起千層浪,女性遭遇職場性別歧視現象再次引發社會熱議。記者調查發現,現實中,舉證職場中的歧視行為與性別相關仍是女性職工權益保護的痛點和難點。不論是求職者還是HR,都向記者表達了這樣的擔憂——企業完全可能用其他看似正當的理由,拒絕女性求職者、將女員工辭退、降低女員工應得的福利待遇。有女性求職者曾在面試現場多次被問及是否有生育打算,還曾被委婉詢問過是否愿意承諾3年內不要孩子。求職被問是否3年不生娃 記者調查職場女性隱性歧視問題

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