1、市直屬與區(qū)直屬的區(qū)別
法律分析：
1.編制不同，單位所有權(quán)不同；
2.工作地點不同，省直屬單位一般在省會城市，市、縣、區(qū)一般在當?shù)兀?/p>
3.工資標準不同，省級公務員由省級支付；市、縣、區(qū)級由地方財政支付，一般省級待遇高于地方政府；
4.省級公務員的水平一般高于地方公務員。
法律依據(jù)：中華人民共和國勞動合同法
第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；固定期限三年以上、無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位和同一勞動者只能約定一次試用期。
勞動合同或者勞動合同期限不足三個月的，以完成一定任務為期限的，不得約定試用期。
試用期包括在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同只約定試用期的，試用期不成立，為勞動合同期限。
第二十條勞動者在試用期內(nèi)的工資不得低于同一崗位的最低工資或勞動合同約定的工資的80%，也不得低于用人單位所在地的最低工資。
第二十一條在試用期內(nèi)，用人單位不得終止勞動合同，但勞動者有本法第三十九條、第四十條第一項、第二項規(guī)定的除外。用人單位在試用期內(nèi)終止勞動合同的，應當向勞動者說明原因。
