那些真假職業(yè)規(guī)劃的職業(yè)規(guī)劃
過去，人們對職業(yè)生涯的理解是在一家公司或幾家公司的不同職位之間晉升的過程。
今天，更常見的是，每個人都必須重建自己。
也就是說，隨著社會的不斷發(fā)展，常青樹是沒有職業(yè)的，常變常新才是王道。
一、真假職業(yè)規(guī)劃
作為一名13年前畢業(yè)的大學生，他一開始認為職業(yè)規(guī)劃是必要的。學校有就業(yè)指導課程，網上也有就業(yè)指導信息。
原因是前路無法逃脫的迷茫。
大多數(shù)人在工作和研究生入學考試之間掙扎。
2010年的高校，已經飄出了不考研，沒有出路的話題，討論此起彼伏，爭吵不絕于耳。
在這個時候，有人出來指點迷津，被認為是職業(yè)生涯中的一大幸事。
但是，作為一個工作了十幾年的職場人，現(xiàn)實會改變你對職業(yè)規(guī)劃的看法。
職業(yè)生涯不以人的意志為轉移。
進入職場大熔爐，您將經歷以下階段：
1.實際工資無法匹配內心的期望
剛畢業(yè)的那幾年，到處都要花錢，但微薄的工資，支撐不了你所有的奢望。
大家都說，錢不夠花啊，領導看不見我啊！
你在平凡的努力中成長自己。
2.獨擋一面的力量背后是苦逼。
在工作場所，五年是一個循環(huán)，無論是公司，還是團隊，三年的小變化，五年的大變化。
在這個過程中，也是你積累實力最快的時候。
結果，你終于獨立了，但別人看不到背后的辛酸。
無論是物質上還是精神上，你還是那么窮。
周圍的公開課，叫喊著你要學習，低頭拉車你爭論“什么時候”。
3.你認為職場爆發(fā)其實是下一場危機的到來。
每一個身處高位的職場人，其實都是危機感最重的職場人。
你一定經歷過每天努力思考的過程。
企業(yè)哪一天不再需要我，人生的下一步在哪里？我學到的東西還有用嗎？
就像圍城一樣，上去的人如履薄冰，下面的人趨之若鶩。
20歲到25歲，太嫩了。
25-30歲，半成熟
30-35歲，關鍵職場奮斗期
35歲以后..，你也知道，每個人都在討論。
問題來了，職業(yè)規(guī)劃是假的嗎？
在我看來，在人生道路的選擇上，職業(yè)規(guī)劃是假的。
因為沒有人能在這條路上幫助你，那些聽起來有用的意見只是你的參考。
只有你自己才能真正下定決心。
2、公司的職業(yè)規(guī)劃仍然有用
在企業(yè)中，未來沒有生活那么大。歸根結底，工作分工和職位是不同的。
道路非常清晰，直接上升是目標，直到你不能走路。
1.作為一個專業(yè)人士，你需要清楚地知道，在工作中，你可以無限接近你喜歡、擅長和有價值的內容，盡管大多數(shù)時候這是一種奢望。但至少要滿足一兩個條件。
2.在企業(yè)中選擇一位經驗豐富、能幫助自己成長的大師至關重要。(他可以稱之為你的職場貴人)
3.盡量嘗試不同類型的工作，讓自己融為一體。記住，綜合不是膚淺的，而是細致的。
4.在最短的時間內確定自己的優(yōu)勢，發(fā)現(xiàn)自己的缺點，尋求合作是工作場所需要的能力，你最終會發(fā)現(xiàn)一個人的能力是有限的。
5.在企業(yè)平臺上尋求發(fā)展，必須始終遵循企業(yè)的游戲規(guī)則，才能“長期”。
6.始終保持危機感，不停止學習和接受新事物，讓自己“常青”。
職業(yè)生涯的真實性是指做每一項具體工作的成長過程，職業(yè)生涯的假期，人生漫長曲折的道路，而不是人的意志。
寫在最后：
把人生道路的走向錯誤地寄托在狹隘的職業(yè)概念上是不值得的。
#職業(yè)##生活#
