繳納社會保險費導致勞動合同解除糾紛
現在，為了節省勞動力成本，許多公司按照最低工資標準支付員工的社會保險費用，而不是基于員工的實際工資。企業將面臨什么潛在風險？如果員工發現要求企業支付差額，企業應該如何處理？
案例回顧
東莞一家企業長期以來一直按照當地最低工資支付社會保險費，而不是其實際工資。2014年4月，員工發起停工，要求終止勞動合同，支付社會保險費差額，并要求企業支付終止勞動合同的經濟補償。公司一年可以申報幾次年終獎。
處理結果：社會保險費征收機構責令用人單位如實申報繳費工資金額，根據勞動關系續期間的社會保險費差額，自2011年7月1日起，社會保險法實施年限征收企業滯納金。在勞動行政部門的主持下，經企業與員工協商，企業依法向離職員工支付解除勞動合同的經濟補償。
有關法律依據：
1、《社會保險法》第十二條：“職工應當按照國家規定的工資比例繳納基本養老保險費，并記入個人賬戶?！?個公司申報2次年終獎。
第六十條“職工繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月繳納的社會保險費明細告知本人。”公司給員工的年終獎怎么報稅。
2、《社會保險法》第八十六條：“用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足，自欠款之日起每日收取5萬元的滯納金；逾期不繳納的，由有關行政部門處以一倍以上三倍以下的罰款。”
3、《勞動合同法》第三十八條：“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以終止勞動合同：（3）未依法為勞動支付社會保險費的。”年終獎一年可以申報幾次。
第四十條用人單位有下列情形之一的，應當向勞動者支付經濟補償：（1）勞動者依照本法第三十八條的規定終止勞動合同的?！?/p>
目前，部分企業隱瞞工資總額，節約勞動力成本，或由于工資結構復雜，如加班費、季度費、年終獎金等不方便申報，或工人主動要求少，不按工資支付社會保險，喲用人單位形成“合理、正?！钡幕涡膽B，完全忽視法律責任和后果。近一個月來，數萬人參與并影響了其他地區和其他企業的群體性事件，徹底打破了企業的僥幸心理。企業不僅要承擔停工造成的生產和信譽損失，還要吐出前20年的“節約”成本，還要承擔巨額社會保險滯納金。此外，《勞動合同法》賦予勞動者單方面終止的權利，企業還必須向勞動者支付終止勞動合同的經濟補償。在“招工難”的今天，大量熟練工人和老員工因此離職，對企業來說是一個很大的傷害。
建議：全年一次性年終獎申報。
用人單位應當按照職工全口徑繳納社會保險費。所謂全口徑工資，可以參照《勞動合同實施條例》第二十七條關于終止勞動合同的經濟補償技術的規定，即《勞動合同法》第四十七條規定的月經濟補償工資，包括計時工資或計件工資、獎金、津貼、補貼等貨幣收入。“發生糾紛的，一方面要按照勞動行政部門的指導及時整改，另一方面要加強工會和職工代表的溝通談判，盡快解決勞動糾紛。
本文為原創作品，如需轉載，請注明出處或聯系作者本人。
