延遲退休到 70 歲的日本人，靠做高齡合同工養(yǎng)老，65 歲以上人群就業(yè)率 25.1%，這意味著什么？
73歲的大島良每天凌晨1點多就起床了，簡單收拾一下后，便開著卡車出發(fā)，去往東京周邊的菜市場上，將各類新鮮蔬菜打包裝車，運給東京的餐館。 這并不是一份輕松的工作，需要搬運的蔬菜盒子往往重達8公斤，73歲的老人搬起來費力又傷腰。 因為忙于工作，大島良沒有任何時間搞業(yè)余愛好，下午回到家后，匆匆吃完飯，晚上6點前就入睡了。 在做卡車司機前，大島良曾是一名白領(lǐng)，年輕時也換過好幾份工作。然而，隨著日本延遲退休年齡，他在接近退休時發(fā)現(xiàn)，像他這樣的合同工，這輩子注定享受不到企業(yè)提供的穩(wěn)定退休福利，只能每月領(lǐng)取約6萬日元（約合人民幣3078元）的基本國民老金。 圖源：社交媒體 “很累，其實我一點也不想工作，也不開心，”大島良嘆氣道，醫(yī)生說他的脊椎軟骨磨損得厲害，“但沒辦法，為了活下去。” 20世紀70年代前，日本施行的是55歲退休制，70年代后，日本正式邁入老齡化社會。為了緩解養(yǎng)老壓力，此后幾乎每隔10-20年，日本政府都會修改法律，把退休年齡延長5年。 1986年，日本將退休年齡由55歲延遲至60歲，并在1998年實現(xiàn)退休義務(wù)化的全面化；2006年，退休年齡正式定在了65歲，于2013年全面普及。然而這并不是最終方案，自2021年4月1日起，日本政府宣布實施《改正高年齡者雇傭安定法》，正式進入70歲退休的時代。 延遲退休，意味著全社會要共同努力，鼓勵老年人參與勞動，也意味著更多的老年人，必須活到老干到老。 對于日本政府、企業(yè)和個人而言，這是一個巨大的挑戰(zhàn)。 日本政府正不斷鼓勵企業(yè)延長年長員工的工作年限。2021年4月，日本正式實施《改正高年齡者雇傭安定法》。該法案規(guī)定，日本企業(yè)可以通過提高或取消退休年齡以及返聘等方式，為有意愿工作到70歲的老年人確保就業(yè)機會。年滿65歲的企業(yè)員工可以自愿留在原公司，也可以選擇到其他公司再干5年，直至70歲后退休。 不過，這部法案并不具有強制效應(yīng)。 在此之前，很多日本企業(yè)早已開始行動，比如發(fā)酵乳飲料制造商養(yǎng)樂多，該公司在日本本土至少有約5000名年齡在60歲以上的銷售人員都是合同工，以女性為主，主要通過上門推銷的方式銷售飲料。 圖源：社交媒體 許多大型日本企業(yè)仍然要求員工嚴格執(zhí)行“兩步走”的退休路線：必須在60歲時從高薪職位上退下來，然后以合同工的身份，在薪酬較低的崗位上繼續(xù)工作10年，此后徹底退休。 大部分日本企業(yè)認為，把年長員工留在高級職位上會增加公司的成本。日本經(jīng)濟團體聯(lián)合會就曾表示，延長年長員工的工作年限，會打擊年輕員工的積極性，影響他們的晉升空間。 在這種觀念下，即便是擁有特殊技能的專業(yè)人才，在接近或達到退休年齡后，也無法繼續(xù)擔任原來的工作，只能轉(zhuǎn)為合同工、臨時工或者小時工。而合同每年一簽，隨時可能會被企業(yè)辭退。調(diào)查顯示，大部分企業(yè)員工的收入較60歲以前，減少了30%-70%。 數(shù)據(jù)還顯示，這些老人們，主要被雇用為店員和收銀員，占總數(shù)的22%，其次是運輸業(yè)和制造業(yè)員工，占18%。由于幼兒園和老人院也非常缺乏人手，這些領(lǐng)域的臨時工也有12%。此外，日本的酒店旅館行業(yè)近來也積極聘用年長的服務(wù)員和廚房助理。 大部分老人們對此并不抱怨，而是默默承受，繼續(xù)工作。https://app-h5.time-weekly.com/article?id=5OrqJR
