《NBA 2K20“傳奇經理2.0”內容詳解！大量新的變化
籃球游戲大作《NBA2》每年都不會缺席K》該系列很快就會迎來今年的最新作品《NBA2K20》。目前，游戲預售信息和重要球員的能力價值已經公布。昨晚，官方再次發(fā)布了一篇文章，詳細介紹了NBA2K20中新設計的“傳奇經理2.0”（MyGM
2.0)模式。
早在《NBA2K14》中，我們就可以看到“傳奇經理”模式的出現，玩家獲得了球隊總經理的第一人稱體驗，掌舵球隊是世界上最著名的體育項目之一。玩家需要實現既定目標，建立團隊陣容，并在各種情況下進行對話。這種身臨其境的游戲體驗深受玩家歡迎，“傳奇經理”模式也為NBA2K15的“終極聯盟”和NBA2K18和NBA2K19的故事奠定了基礎。
在NBA2K20中，這種流行的模式被重新設計，“傳奇經理2.0”誕生了。以下是“傳奇經理2.0”中的一些新元素:
行動點數
分數和排名
技能包括技能樹和新的等級結構
新的任務系統(tǒng)
改善人際關系
品牌和贊助
據官方介紹，NBA2K20“傳奇經理2.0”模式的變化不僅可以增加玩家可以做出的有意義選擇的數量，還可以使整個游戲系統(tǒng)更加直觀有趣，適應新老玩家。
傳奇經理2.0-行動點數和總結
NBA2K20的“傳奇經理2.0”加入了一個全新的總覽菜單，但所有的經典菜單仍然保留下來，并加入了一個全新的行動點（AP）系統(tǒng)。在“傳奇經理”的每一天，玩家都需要做出明智的選擇，幫助球隊成為勝利者。想花時間通過交易增加球隊的實力嗎？想花時間和球員、員工和其他總經理長談嗎？想直接控制球隊，指揮比賽嗎？所有核心操作都需要消耗行動點，讓玩家做出有意義的選擇，以最好、最有效的方式打造王者之師。
增加行動點可以改變事件決策和角色之間的關系，使每個經理都有不同的發(fā)展路線。在不同的困難下，每天獲得不同的行動點，玩家可以感受到決策的刺激。相信球員可以直接指揮比賽；數據分析玩家可以定期評估交易資源，重建團隊，建立不可戰(zhàn)勝的教師。
傳奇經理2.0-分數和排名
每次開始新的團隊模式，玩家都需要選擇困難——簡單、中等或困難。難度越高，得分期越長，每天得到的行動點越少。總的來說，玩家可以執(zhí)行兩種操作:
增強球隊的操作將使玩家獲得體驗值。展示總經理個人能力的操作將使玩家得分。
每次證明總經理的能力(比如贏得比賽，進入季后賽，或者讓球員贏得各種獎項)，球員都會得分。如果你在開始比賽時有一個球員，那么玩家從這些球員那里得到的分數就會降低，但隨著比賽的進展，越來越多的球員簽約，玩家得到的分數也會逐漸增加。球員們不能選擇一支成熟的球隊來刷爆排行榜，而是需要不斷進步，改變陣容，以自己獨特的眼光幫助球隊不斷獲勝。
“傳奇經理2.0”已經成為一種全球模式。現在，我們不僅要帶領球隊達到頂峰，還要突出流暢性和效率。最終目標是達到頂峰，保持優(yōu)勢。擊敗世界上的其他球員，與他們競爭，與他們競爭，與他們競爭，并在新的排名中與他們競爭。
玩家可以查看他們的團隊與其他玩家的比較，并與歷史上最強大的玩家進行比較，或過濾到當月的數據。它甚至可以過濾顯示玩家和朋友之間的比較，并積極建立一個更強大的團隊。你將帶領你最喜歡的團隊占據榜單，其他玩家將見證你在“傳奇經理2.0”模式中的成就。
玩家可以在特定的年限內努力提高分數（年限隨難度而變化），然后分數就不會再增加了。下一年的簡單難度為5年，中等難度為10年，難度為15年。之后，玩家可以繼續(xù)完成80年“傳奇經理”的完整標準游戲過程。繼續(xù)游戲也將積累積分，但排名只計算最初年份的得分。
傳說經理2.0-等級
在“傳奇經理1.0”的基礎上，等級系統(tǒng)得到了極大的改進。在之前的游戲中，玩家會根據用戶檔案獲得體驗值，從而獲得設施升級和購買說服詞兩大提升。這些增強通常非常強大，直接提供 5- 即使是玩家也可以直接進入游戲，一直模擬贏得冠軍。因此，我們試圖找到等級系統(tǒng)中最好的部分，研究舊系統(tǒng)中更好的部分，并將其整合到新的“傳奇經理2.0”等級系統(tǒng)中。
每個存檔都從一級開始
有些玩家喜歡1.0版本的設施，而另一些玩家則不喜歡。現在玩家可以自由選擇是否需要，但每個人都在同一條起跑線上競爭，并權衡每一種力量。
提高團隊實力，獲得經驗價值
在新作品中，玩家獲得經驗價值的主要方式是贏得比賽并完成任務。讓我們在這里談談任務。主要概念是，在玩家完成游戲中隨機生成的目標后，他們可以加強他們的團隊。贏得比賽也可以獲得經驗價值，因為化學反應和士氣是王朝的基石。但需要注意的是，如果玩家沒有親自簽下，體驗價值就會減少。
每個存檔在20級左右結束
當玩家達到20級左右時，分數將停止記錄在排名中。這個設定的目的是讓玩家在游戲過程中做出有意義的決定。隨著升級，玩家的選擇將突出他們自己的管理風格。
傳奇經理2.0-技能樹
“傳奇經理2.0”有一棵全新的技能樹。玩家可以選擇整體風格，從一級開始，然后從五棵技能樹中選擇，或者選擇相鄰的技能。以下是五棵技能樹的概述:
領導才能（L）——更衣室的主人，以領導力為主的總經理。在新聞發(fā)布會上獲得周圍人的信任，提高競爭，減少信任損失。
交際（D）——能說會道的溝通總經理。可以通過與不同群體的聊天來建立信任，增加團隊收入，簽下更知名的自由球員。
洞察（I）——總經理有很強的理解力和洞察力。能理解影響周圍人情緒和信任的因素，能使用交易搜索器，提高球探。
財務（F）——財務總經理可以很好地管理賬簿。可以提高收入，以更低的價格簽下球員，并獲得額外的贊助商職位。
設施（FC）——一步一步，精通設施管理的總經理。可以從特殊設施中選擇，永久增強五個區(qū)域中的一個，提高球員在比賽日的表現，或者提高出席率，以改善與贊助商的關系。
這五棵技能樹提供了不同的風格來建立一個團隊。游戲目標保持不變：贏得冠軍，建立王朝；但實現目標的方式是不同的。我們希望玩家能在尋找最佳方式的過程中獲得樂趣，享受游戲。
升級后，玩家還將獲得被動獎勵。隨著體驗價值的提高，每天獲得的行動點數也會增加，并獲得存儲日常行動點數的能力。每個月，玩家可以重新設置一個技能樹，所以大膽地選擇它！大多數技能樹會讓玩家改變游戲方式：提高財務的重要性，獲得更多的保存和消費行動點，以及更多改善人際關系的方式。
傳奇經理2.0-人際關系改善
“傳奇經理2.0”的目標是讓玩家的人際關系發(fā)揮更重要的作用。除了與所有球員、球隊員工、老板甚至對手總經理建立人際關系外，所有“傳奇經理”模式中的士氣和化學反應都得到了全面改善。
與組織保持良好的關系非常重要，可以訪問完整的菜單。教練會鎖定他的游戲策略，玩家和他之間的關系足夠好，然后訪問“教練游戲計劃”菜單。
這一變化有兩個目的：簡化菜單，幫助新玩家開始；讓玩家覺得他們一步一步地控制球隊。在總經理上任之初，并不是所有的內容都對你開放。如果你想完全控制球隊，你需要獲得信任，改善你和你周圍的人之間的關系。
聊天可以花費額外的行動點來增進人際關系，但改善人際關系最有效的方法是使用新的目標和任務。
傳奇經理2.0-目標和任務改進
在“傳奇經理1.0”中，只有球隊老板會為球員設定目標。現在，組織中的任何人都可以分配任務：老板、員工甚至球員。為了反映總經理在現實中所承受的壓力，有時要求不是為了球隊的最大利益。現在玩家不能自動玩游戲，自動完成所有目標，但需要辯證地確定哪些目標對團隊有積極的幫助，哪些目標幫助不好，但可以改善人際關系，誰應該得到幫助。
玩家不需要實現每一個目標，經驗豐富的總經理應該知道在任務錯誤后如何處理人際關系。選擇正確的處理方法通常可以緩解失敗，但選擇錯誤的處理方法可能會帶來災難。了解團隊和員工的胃口和偏好很重要，這可以幫助你在新的任務系統(tǒng)中感到舒適。
傳奇經理2.0-新老玩家！
“傳奇經理”可以讓核心老玩家玩得很開心，但對于新玩家來說有一個巨大的門檻。如果你隨機選擇一個以前從未玩過球隊模式的新玩家來玩“終極聯盟”，沒有陣容管理經驗的ta可能會處處缺錢。
“傳奇經理2.0”可以讓球隊模式的新玩家順利上手，玩得開心。雖然“傳奇經理”和“終極聯盟”的目標是打造冠軍球隊和王朝，但“傳奇經理”現在更注重分數和經驗價值。這將給新玩家明確的目標和動力，采取改進球隊的方法，了解球隊模式的核心打法。
此外，在概覽屏幕上增加了“總經理助理”面板，這將推薦行動點的成本。聰明的總經理仍然可以進行更先進的操作，比如選擇交易和簽下自由球員。剛開始的玩家也會有一個備用計劃，而不是匆忙。
降低入門門檻，方便新玩家加入，增加技能差距，讓頂級玩家在排行榜上爭奪排名。
終極聯盟的額外功能
在過去的幾年里，游戲中有球員卡和球隊卡。現在是時候加入員工卡了。它們簡單明了，包含了玩家需要的大量信息。現在所有內容都包裝在一個地方，方便玩家查看。
改善士氣和化學反應
官方調整了士氣和化學反應，使其更加動態(tài)。現在他們繼續(xù)朝著更平衡的方向發(fā)展，這使得團隊的組成更加重要。職業(yè)道德的巨大差異會導致團隊失衡，因此冠軍教師的建設將更加困難。如果你能玩這個系統(tǒng)，你會得到更多的獎勵。
頂級球員的全新性格徽章
休賽期頂級球員的去處總是很難確定。我們見證了2019年NBA休賽期的瘋狂，但總的來說，所有明星的轉會門庭都是合理的——凱里歐文和杜蘭特的轉會網，安東尼戴維斯加入了湖人和小皇帝，這是合乎邏輯的。但在模擬邏輯中，兩位明星球員很難聚在一起討論未來的情況。那么如何讓休賽季的球員轉會更真實呢？NBA2K20增加了一些全新的性格徽章，讓球員的行為更有痕跡可循:
媒體負責人——這些球員喜歡在相機前展示自己，希望在大球隊打球。很簡單，有這個徽章的球員更喜歡和大球隊簽約。
溫室花——這些球員喜歡溫暖宜人的氣候，不愿意在寒冷的城市效力。
金融頭腦-這些球員對稅率敏感，希望經濟利益最大化。
當然，并不是所有的球員都有這些徽章，也不意味著頂級球員愿意接受1000萬美元的降薪，去他們喜歡的地方玩。這更像是一種決定性的平局機制，使球員的轉會更加真實。
歷史與紀錄
在球隊歷史頁面上查看時，玩家可以查看球員模型和肖像。雖然變化不大，但簡潔直觀，幫助玩家更好地了解“終極聯盟”的歷史。
提高選秀名單的真實性，反映NBA的現狀
經過20年的自動生成，游戲中的屬性開發(fā)和徽章增長應該越來越接近NBA的現狀。官方反復模擬和調整值，只是為了讓“終極聯盟”中自動生成的選秀名單更接近真實情況。
球員基因改進
官方為球員基因增加了更多的功能，以便更容易找到參加選秀名單的球員。以下是修改和新功能的概述：
顯示所有下載、新/熱門下載和之前下載項目的選項卡。
按鈕過濾玩家創(chuàng)建內容。
顯示創(chuàng)建時間、修改時間、綜合評價和年齡列。
基于列排序的功能。
創(chuàng)建的球員基因有更多的上傳欄。
LT/RT鍵快速滾動
在任何團隊模式菜單中調整滑條或值時，按住LT和RT以加快滾動速度。當調整進度滑條并在“傳奇經理”中提供合同報價或編輯玩家調整值時，LT和RT鍵可以幫助您更快地修改。這個功能在過去游戲的其他地方也有，每個人都有很高的聲音，所以官方特別添加，讓每個人都玩得更方便。
強制設置勝利者
在“終極聯盟”中模擬比賽時，玩家可以在比賽結束后設置勝利者。如果你想描述故事情節(jié)并創(chuàng)建一個精心設計的情節(jié)，你可以使用這個選項。你也可以試著讓一支球隊贏得本賽季所有82場比賽。
9月6日，NBA2K20將在全球同步銷售，登陸PC、PS4、Xboxone和Switch平臺，本作品已在Steam等平臺上預售。
《NBA 2K20“傳奇經理2.0”內容詳解！大量新的變化
籃球游戲大作《NBA2》每年都不會缺席K》該系列很快就會迎來今年的最新作品《NBA2K20》。目前，游戲預售信息和重要球員的能力價值已經公布。昨晚，官方再次發(fā)布了一篇文章，詳細介紹了NBA2K20中新設計的“傳奇經理2.0”（MyGM
2.0)模式。
早在《NBA2K14》中，我們就可以看到“傳奇經理”模式的出現，玩家獲得了球隊總經理的第一人稱體驗，掌舵球隊是世界上最著名的體育項目之一。玩家需要實現既定目標，建立團隊陣容，并在各種情況下進行對話。這種身臨其境的游戲體驗深受玩家歡迎，“傳奇經理”模式也為NBA2K15的“終極聯盟”和NBA2K18和NBA2K19的故事奠定了基礎。
在NBA2K20中，這種流行的模式被重新設計，“傳奇經理2.0”誕生了。以下是“傳奇經理2.0”中的一些新元素:
行動點數
分數和排名
技能包括技能樹和新的等級結構
新的任務系統(tǒng)
改善人際關系
品牌和贊助
據官方介紹，NBA2K20“傳奇經理2.0”模式的變化不僅可以增加玩家可以做出的有意義選擇的數量，還可以使整個游戲系統(tǒng)更加直觀有趣，適應新老玩家。
傳奇經理2.0-行動點數和總結
NBA2K20的“傳奇經理2.0”加入了一個全新的總覽菜單，但所有的經典菜單仍然保留下來，并加入了一個全新的行動點（AP）系統(tǒng)。在“傳奇經理”的每一天，玩家都需要做出明智的選擇，幫助球隊成為勝利者。想花時間通過交易增加球隊的實力嗎？想花時間和球員、員工和其他總經理長談嗎？想直接控制球隊，指揮比賽嗎？所有核心操作都需要消耗行動點，讓玩家做出有意義的選擇，以最好、最有效的方式打造王者之師。
增加行動點可以改變事件決策和角色之間的關系，使每個經理都有不同的發(fā)展路線。在不同的困難下，每天獲得不同的行動點，玩家可以感受到決策的刺激。相信球員可以直接指揮比賽；數據分析玩家可以定期評估交易資源，重建團隊，建立不可戰(zhàn)勝的教師。
傳奇經理2.0-分數和排名
每次開始新的團隊模式，玩家都需要選擇困難——簡單、中等或困難。難度越高，得分期越長，每天得到的行動點越少。總的來說，玩家可以執(zhí)行兩種操作:
增強球隊的操作將使玩家獲得體驗值。展示總經理個人能力的操作將使玩家得分。
每次證明總經理的能力(比如贏得比賽，進入季后賽，或者讓球員贏得各種獎項)，球員都會得分。如果你在開始比賽時有一個球員，那么玩家從這些球員那里得到的分數就會降低，但隨著比賽的進展，越來越多的球員簽約，玩家得到的分數也會逐漸增加。球員們不能選擇一支成熟的球隊來刷爆排行榜，而是需要不斷進步，改變陣容，以自己獨特的眼光幫助球隊不斷獲勝。
“傳奇經理2.0”已經成為一種全球模式。現在，我們不僅要帶領球隊達到頂峰，還要突出流暢性和效率。最終目標是達到頂峰，保持優(yōu)勢。擊敗世界上的其他球員，與他們競爭，與他們競爭，與他們競爭，并在新的排名中與他們競爭。
玩家可以查看他們的團隊與其他玩家的比較，并與歷史上最強大的玩家進行比較，或過濾到當月的數據。它甚至可以過濾顯示玩家和朋友之間的比較，并積極建立一個更強大的團隊。你將帶領你最喜歡的團隊占據榜單，其他玩家將見證你在“傳奇經理2.0”模式中的成就。
玩家可以在特定的年限內努力提高分數（年限隨難度而變化），然后分數就不會再增加了。下一年的簡單難度為5年，中等難度為10年，難度為15年。之后，玩家可以繼續(xù)完成80年“傳奇經理”的完整標準游戲過程。繼續(xù)游戲也將積累積分，但排名只計算最初年份的得分。
傳說經理2.0-等級
在“傳奇經理1.0”的基礎上，等級系統(tǒng)得到了極大的改進。在之前的游戲中，玩家會根據用戶檔案獲得體驗值，從而獲得設施升級和購買說服詞兩大提升。這些增強通常非常強大，直接提供 5- 即使是玩家也可以直接進入游戲，一直模擬贏得冠軍。因此，我們試圖找到等級系統(tǒng)中最好的部分，研究舊系統(tǒng)中更好的部分，并將其整合到新的“傳奇經理2.0”等級系統(tǒng)中。
每個存檔都從一級開始
有些玩家喜歡1.0版本的設施，而另一些玩家則不喜歡。現在玩家可以自由選擇是否需要，但每個人都在同一條起跑線上競爭，并權衡每一種力量。
提高團隊實力，獲得經驗價值
在新作品中，玩家獲得經驗價值的主要方式是贏得比賽并完成任務。讓我們在這里談談任務。主要概念是，在玩家完成游戲中隨機生成的目標后，他們可以加強他們的團隊。贏得比賽也可以獲得經驗價值，因為化學反應和士氣是王朝的基石。但需要注意的是，如果玩家沒有親自簽下，體驗價值就會減少。
每個存檔在20級左右結束
當玩家達到20級左右時，分數將停止記錄在排名中。這個設定的目的是讓玩家在游戲過程中做出有意義的決定。隨著升級，玩家的選擇將突出他們自己的管理風格。
傳奇經理2.0-技能樹
“傳奇經理2.0”有一棵全新的技能樹。玩家可以選擇整體風格，從一級開始，然后從五棵技能樹中選擇，或者選擇相鄰的技能。以下是五棵技能樹的概述:
領導才能（L）——更衣室的主人，以領導力為主的總經理。在新聞發(fā)布會上獲得周圍人的信任，提高競爭，減少信任損失。
交際（D）——能說會道的溝通總經理。可以通過與不同群體的聊天來建立信任，增加團隊收入，簽下更知名的自由球員。
洞察（I）——總經理有很強的理解力和洞察力。能理解影響周圍人情緒和信任的因素，能使用交易搜索器，提高球探。
財務（F）——財務總經理可以很好地管理賬簿。可以提高收入，以更低的價格簽下球員，并獲得額外的贊助商職位。
設施（FC）——一步一步，精通設施管理的總經理。可以從特殊設施中選擇，永久增強五個區(qū)域中的一個，提高球員在比賽日的表現，或者提高出席率，以改善與贊助商的關系。
這五棵技能樹提供了不同的風格來建立一個團隊。游戲目標保持不變：贏得冠軍，建立王朝；但實現目標的方式是不同的。我們希望玩家能在尋找最佳方式的過程中獲得樂趣，享受游戲。
升級后，玩家還將獲得被動獎勵。隨著體驗價值的提高，每天獲得的行動點數也會增加，并獲得存儲日常行動點數的能力。每個月，玩家可以重新設置一個技能樹，所以大膽地選擇它！大多數技能樹會讓玩家改變游戲方式：提高財務的重要性，獲得更多的保存和消費行動點，以及更多改善人際關系的方式。
傳奇經理2.0-人際關系改善
“傳奇經理2.0”的目標是讓玩家的人際關系發(fā)揮更重要的作用。除了與所有球員、球隊員工、老板甚至對手總經理建立人際關系外，所有“傳奇經理”模式中的士氣和化學反應都得到了全面改善。
與組織保持良好的關系非常重要，可以訪問完整的菜單。教練會鎖定他的游戲策略，玩家和他之間的關系足夠好，然后訪問“教練游戲計劃”菜單。
這一變化有兩個目的：簡化菜單，幫助新玩家開始；讓玩家覺得他們一步一步地控制球隊。在總經理上任之初，并不是所有的內容都對你開放。如果你想完全控制球隊，你需要獲得信任，改善你和你周圍的人之間的關系。
聊天可以花費額外的行動點來增進人際關系，但改善人際關系最有效的方法是使用新的目標和任務。
傳奇經理2.0-目標和任務改進
在“傳奇經理1.0”中，只有球隊老板會為球員設定目標。現在，組織中的任何人都可以分配任務：老板、員工甚至球員。為了反映總經理在現實中所承受的壓力，有時要求不是為了球隊的最大利益。現在玩家不能自動玩游戲，自動完成所有目標，但需要辯證地確定哪些目標對團隊有積極的幫助，哪些目標幫助不好，但可以改善人際關系，誰應該得到幫助。
玩家不需要實現每一個目標，經驗豐富的總經理應該知道在任務錯誤后如何處理人際關系。選擇正確的處理方法通常可以緩解失敗，但選擇錯誤的處理方法可能會帶來災難。了解團隊和員工的胃口和偏好很重要，這可以幫助你在新的任務系統(tǒng)中感到舒適。
傳奇經理2.0-新老玩家！
“傳奇經理”可以讓核心老玩家玩得很開心，但對于新玩家來說有一個巨大的門檻。如果你隨機選擇一個以前從未玩過球隊模式的新玩家來玩“終極聯盟”，沒有陣容管理經驗的ta可能會處處缺錢。
“傳奇經理2.0”可以讓球隊模式的新玩家順利上手，玩得開心。雖然“傳奇經理”和“終極聯盟”的目標是打造冠軍球隊和王朝，但“傳奇經理”現在更注重分數和經驗價值。這將給新玩家明確的目標和動力，采取改進球隊的方法，了解球隊模式的核心打法。
此外，在概覽屏幕上增加了“總經理助理”面板，這將推薦行動點的成本。聰明的總經理仍然可以進行更先進的操作，比如選擇交易和簽下自由球員。剛開始的玩家也會有一個備用計劃，而不是匆忙。
降低入門門檻，方便新玩家加入，增加技能差距，讓頂級玩家在排行榜上爭奪排名。
終極聯盟的額外功能
在過去的幾年里，游戲中有球員卡和球隊卡。現在是時候加入員工卡了。它們簡單明了，包含了玩家需要的大量信息。現在所有內容都包裝在一個地方，方便玩家查看。
改善士氣和化學反應
官方調整了士氣和化學反應，使其更加動態(tài)。現在他們繼續(xù)朝著更平衡的方向發(fā)展，這使得團隊的組成更加重要。職業(yè)道德的巨大差異會導致團隊失衡，因此冠軍教師的建設將更加困難。如果你能玩這個系統(tǒng)，你會得到更多的獎勵。
頂級球員的全新性格徽章
休賽期頂級球員的去處總是很難確定。我們見證了2019年NBA休賽期的瘋狂，但總的來說，所有明星的轉會門庭都是合理的——凱里歐文和杜蘭特的轉會網，安東尼戴維斯加入了湖人和小皇帝，這是合乎邏輯的。但在模擬邏輯中，兩位明星球員很難聚在一起討論未來的情況。那么如何讓休賽季的球員轉會更真實呢？NBA2K20增加了一些全新的性格徽章，讓球員的行為更有痕跡可循:
媒體負責人——這些球員喜歡在相機前展示自己，希望在大球隊打球。很簡單，有這個徽章的球員更喜歡和大球隊簽約。
溫室花——這些球員喜歡溫暖宜人的氣候，不愿意在寒冷的城市效力。
金融頭腦-這些球員對稅率敏感，希望經濟利益最大化。
當然，并不是所有的球員都有這些徽章，也不意味著頂級球員愿意接受1000萬美元的降薪，去他們喜歡的地方玩。這更像是一種決定性的平局機制，使球員的轉會更加真實。
歷史與紀錄
在球隊歷史頁面上查看時，玩家可以查看球員模型和肖像。雖然變化不大，但簡潔直觀，幫助玩家更好地了解“終極聯盟”的歷史。
提高選秀名單的真實性，反映NBA的現狀
經過20年的自動生成，游戲中的屬性開發(fā)和徽章增長應該越來越接近NBA的現狀。官方反復模擬和調整值，只是為了讓“終極聯盟”中自動生成的選秀名單更接近真實情況。
球員基因改進
官方為球員基因增加了更多的功能，以便更容易找到參加選秀名單的球員。以下是修改和新功能的概述：
顯示所有下載、新/熱門下載和之前下載項目的選項卡。
按鈕過濾玩家創(chuàng)建內容。
顯示創(chuàng)建時間、修改時間、綜合評價和年齡列。
基于列排序的功能。
創(chuàng)建的球員基因有更多的上傳欄。
LT/RT鍵快速滾動
在任何團隊模式菜單中調整滑條或值時，按住LT和RT以加快滾動速度。當調整進度滑條并在“傳奇經理”中提供合同報價或編輯玩家調整值時，LT和RT鍵可以幫助您更快地修改。這個功能在過去游戲的其他地方也有，每個人都有很高的聲音，所以官方特別添加，讓每個人都玩得更方便。
強制設置勝利者
在“終極聯盟”中模擬比賽時，玩家可以在比賽結束后設置勝利者。如果你想描述故事情節(jié)并創(chuàng)建一個精心設計的情節(jié)，你可以使用這個選項。你也可以試著讓一支球隊贏得本賽季所有82場比賽。
9月6日，NBA2K20將在全球同步銷售，登陸PC、PS4、Xboxone和Switch平臺，本作品已在Steam等平臺上預售。
