2月16日消息，一名谷歌前員工表示，公司已經迷失了方向。他在最近的一篇博客文章中寫道，如今的谷歌效率低下，管理不善，因為懼怕風險而裹足不前。
谷歌旗下云服務Cloud于2020年初收購了普拉文賽沙德利（Praveen Seshadri）與他人共同創辦的AppSheet，賽沙德利就此加入谷歌。他在周一的博客文章中說，盡管他獲得了公司歡迎，待遇也不錯，但他離開谷歌時明白，“曾經偉大的公司已經慢慢停止運作”。賽沙德利在招聘網站LinkedIn上的個人資料顯示，他于今年1月份從公司離職。
賽沙德利認為，對于谷歌來說，由于最近在與微軟的人工智能計劃進行競爭，這對公司來說是一個“脆弱的時刻”。他說谷歌的根本問題不是它的技術，而是它的文化。
塞沙德里說：“在我看來，谷歌有四個核心文化問題。“這些都是’廣告’這臺印鈔機自然帶來的結果，這塊業務每年都在無情增長，掩蓋了所有其他問題。一是沒有使命，二是沒有緊迫感，三是獨特主義的錯覺，四是管理不善。”
谷歌沒有立即回復置評請求。
賽沙德利認為，如今大多數谷歌員工最終服務的不是客戶，而是其他谷歌員工。他將公司描述為一個“封閉的世界”，員工付諸努力工作不一定會得到回報。賽沙德利說，反饋主要是“基于你的同事和經理對你工作的看法”。
賽沙德利表示，谷歌高度關注風險。“降低風險高于其他一切。”他寫道，每一行代碼、每一次產品發布、不明確的決定、協議變更和分歧如今都成了谷歌員工必須謹慎對待的風險。
他補充說，員工也被“困”在冗長的審批、法律審查、績效評估流程和各種會議中，幾乎沒有給創造力或真正創新留下空間。
有報道稱，在谷歌上一次全體員工調查中，員工們給谷歌執行能力打得分很低，他們說這導致官僚主義，阻礙了公司創新能力發展。
“總的來說，這是一種溫和的和平時期文化，沒有什么值得為之奮斗，”賽沙德利寫道，“那些傾向于為客戶、新想法或創造力而努力奮斗的人很快就會意識到這樣做真的沒什么好處。”
賽沙德利表示，谷歌一直在快速招聘，這使得培養內部人才變得很困難，招聘效果也不好。他說，許多員工還認為這家公司“確實與眾不同”，反而意味著許多過時的內部流程仍然存在，因為“谷歌一直就是這樣做的”。
賽沙德利說谷歌仍有機會扭轉局面，但他不認為僅僅通過規避風險就能繼續成功。他認為谷歌需要“以使命為導向”，獎勵那些為“雄心勃勃事業”而奮斗的員工，并精簡中層管理人員。
他寫道：“谷歌和在那里工作的朋友們還有希望，但這需要干預。”（辰辰）
