標(biāo)簽：用人單位

“全薪病假”成為過去 新冠病毒感染成為“乙類乙管”，此前“乙類甲管”期間的“全薪病假”還會存在嗎？用人單位是否可以要求陽性員工上班？勞動者能否以單位“有陽”為由拒絕到崗提供勞動？ 此前員工“陽了”請假依然可以獲得正常工資，是由于當(dāng)時對新冠病毒感染實行“乙類甲管”。根據(jù)《傳染病防治法》中的相關(guān)規(guī)定，對已經(jīng)發(fā)生甲類傳染病病例的場所或該場所內(nèi)的特定區(qū)域人員，被隔離人員有工作單位的，所在單位不得停止支付其隔離期間的工作報酬。 “回歸‘乙類乙管’，也就意味著之前的舉措將不再適用。勞動者感染新冠的病假、與防疫相關(guān)的工資薪酬問題等則需要按照《勞動法》以及企業(yè)內(nèi)部的相關(guān)規(guī)定處理。”IPG中國首席經(jīng)濟(jì)學(xué)家柏文喜告訴北京商報記者。 上海柏芮思律師事務(wù)所職業(yè)律師王之焰表示，“勞動者在感染新冠病毒之后可以向用人單位請假，根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》規(guī)定：職工患病或因非工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費，病假工資或疾病救濟(jì)費可以低于當(dāng)?shù)毓べY標(biāo)準(zhǔn)，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%”。 “當(dāng)然，如果勞動者在感染新冠病毒之后也是可以申請居家辦公的，在和用人單位協(xié)商同意后，根據(jù)最高法《關(guān)于為穩(wěn)定就業(yè)提供司法服務(wù)和保障的意見》之規(guī)定，勞動者居家辦公按照正常工作工資發(fā)放。”王之焰補充道。 “用人單位可以評估新冠病毒感染者的狀態(tài)，在不影響履職并做好防護(hù)的情況下，可以要求勞動者到崗提供勞動或由雙方協(xié)商處理”，柏文喜分析稱。“這些政策的調(diào)整對于企業(yè)來說有利于保證勞動者的到崗與履職狀態(tài)，保證工作效率，但是卻面臨如何防范員工之間疫情傳播和擴散傳染的問題，也有可能由此會引發(fā)相關(guān)法律、經(jīng)濟(jì)責(zé)任后果的困難和挑戰(zhàn)。” “需要提醒大家的是，由于對新冠病毒感染實施‘乙類乙管’措施，感染者請假屬于病假，建議去醫(yī)院開病假單為宜，直接以陽性不去上班，倘若公司沒有批準(zhǔn)，則可以視為曠工。”王之焰表示。“乙類乙管”正式實施，醫(yī)保報銷、公共出行、員工請假有這些變化

自己交社保怎么交？ 1.被保險人應(yīng)將身份證帶到人力資源和社會保障局窗口（部分地區(qū)為地方稅），并填寫申請表； 2.審核成功后，應(yīng)選擇支付等級和方式，如每

近日，北京市人力資源和社會保障局印發(fā)的《北京市人力資源社會保障行政處罰裁量基準(zhǔn)表(涉及婦女權(quán)益保障法部分)》明確，用人單位在招錄(聘)過程中，以性別為由拒絕錄(聘)用婦女或者差別化地提高對婦女錄(聘)用標(biāo)準(zhǔn)或因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等，降低女職工的工資和福利待遇等行為，最高可處五萬元罰款。 一石激起千層浪，女性遭遇職場性別歧視現(xiàn)象再次引發(fā)社會熱議。記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)實中，舉證職場中的歧視行為與性別相關(guān)仍是女性職工權(quán)益保護(hù)的痛點和難點。不論是求職者還是HR，都向記者表達(dá)了這樣的擔(dān)憂——企業(yè)完全可能用其他看似正當(dāng)?shù)睦碛桑芙^女性求職者、將女員工辭退、降低女員工應(yīng)得的福利待遇。有女性求職者曾在面試現(xiàn)場多次被問及是否有生育打算，還曾被委婉詢問過是否愿意承諾3年內(nèi)不要孩子。求職被問是否3年不生娃 記者調(diào)查職場女性隱性歧視問題