文章標(biāo)題:《委員稱35歲就業(yè)門檻女性更受影響》

一、背景介紹
近年來,隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,就業(yè)門檻逐漸提高,尤其是在一些特定的行業(yè)和崗位上,對(duì)年齡的要求越來越嚴(yán)格。據(jù)全國(guó)政協(xié)委員、全國(guó)總工會(huì)辦公廳主任呂國(guó)泉介紹,有委員指出,一些企業(yè)、單位在招聘時(shí)明確提出“35歲以下”“30歲以下”等要求,甚至在招聘啟事中明確“只招35歲以下”。這樣的現(xiàn)象在很多行業(yè)中都存在,尤其在一些高技能、高知識(shí)含量的崗位上更為明顯。

二、女性就業(yè)受影響的原因
- 性別歧視:在某些行業(yè)和崗位上,女性可能面臨更大的性別歧視壓力,導(dǎo)致她們?cè)诰蜆I(yè)市場(chǎng)上處于不利地位。
- 崗位需求:一些崗位對(duì)年齡和性別有特殊要求,而這些要求往往與女性在職場(chǎng)中的角色有關(guān)。
- 行業(yè)發(fā)展趨勢(shì):隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,一些行業(yè)對(duì)技能和知識(shí)的要求越來越高,而女性在這些領(lǐng)域的競(jìng)爭(zhēng)力相對(duì)較弱。

三、應(yīng)對(duì)措施
- 加強(qiáng)監(jiān)管:政府應(yīng)加強(qiáng)對(duì)招聘市場(chǎng)的監(jiān)管,打擊性別歧視和年齡歧視行為。
- 完善法律法規(guī):制定相關(guān)法律法規(guī),明確規(guī)定企業(yè)不得以年齡、性別等非能力因素作為招聘條件。
- 提高女性自身素質(zhì):鼓勵(lì)女性加強(qiáng)自身技能和知識(shí)的學(xué)習(xí),提高自身競(jìng)爭(zhēng)力。
- 推動(dòng)性別平等:加強(qiáng)性別平等教育,提高全社會(huì)對(duì)性別平等的認(rèn)識(shí)和理解。
四、結(jié)論
就業(yè)門檻的提高對(duì)女性就業(yè)的影響更為顯著,這不僅涉及到女性自身的職業(yè)發(fā)展,也關(guān)系到整個(gè)社會(huì)的性別平等和公平。因此,我們需要從多個(gè)方面入手,加強(qiáng)監(jiān)管、完善法律法規(guī)、提高女性自身素質(zhì)、推動(dòng)性別平等等多項(xiàng)措施來應(yīng)對(duì)這一問題。全社會(huì)應(yīng)共同努力,創(chuàng)造一個(gè)更加公平、公正的就業(yè)環(huán)境。
越吵越大!委員會(huì)成員說,35歲就業(yè)門檻的女性更受熱搜影響!評(píng)論區(qū)炸鍋
歡迎來到飛雪頻道,感謝大家的點(diǎn)贊、評(píng)論、轉(zhuǎn)發(fā)!龍年之際,祝你如龍騰鳳翔,夢(mèng)想觸手可及,生活幸福安康!
視頻加載中…
網(wǎng)友評(píng)論:我覺得這個(gè)建議很好,30到40是一個(gè)精力充沛、心態(tài)成熟、工作穩(wěn)重的人
是的,35歲左右,屬于中年,上有老,下有小,為了家庭,動(dòng)力更充足!
30多歲,身體強(qiáng)壯,也積累了一定的經(jīng)驗(yàn),是時(shí)候發(fā)揮了。
的確,很多單位會(huì)覺得年輕人更劃算。公職單位還可以,私營(yíng)企業(yè)也會(huì)想辦法解雇老員工。
35都退休了,誰發(fā)養(yǎng)老金?[捂臉]社會(huì)的生產(chǎn)力還是需要大家創(chuàng)造的。
是的,所以公務(wù)員要放開年齡限制,引導(dǎo)潛在的年齡就業(yè)歧視。
能人居之,讓中年人有用武之地。
確實(shí)是很多中年人的真實(shí)寫照[捂臉],但打鐵還是需要自己的硬!
國(guó)家也必須考慮年輕人的就業(yè)。應(yīng)屆畢業(yè)生的職位也是為了給一些畢業(yè)生一個(gè)工作機(jī)會(huì)。我認(rèn)為這是合理的。當(dāng)然,如果他們都是應(yīng)屆畢業(yè)生,那就不合理了。
如果你沒有進(jìn)入管理職位,但技術(shù)名人,40歲肯定不是邊緣人,畢竟,管理職位很少,然后采取技術(shù),提高專業(yè)技能。
如果你再讀一個(gè)研究生,畢業(yè)后年齡會(huì)更大[捂臉]
老油條確實(shí)存在,但我想說的是,不以個(gè)例看群體。
應(yīng)該沒有,范進(jìn)中舉五十四歲[捂臉]
以上內(nèi)容(如有圖片或視頻亦包括在內(nèi))為自媒體平臺(tái)用戶上傳并發(fā)布,未作人工編輯處理,不構(gòu)成投資建議請(qǐng)自行甄別,也不承擔(dān)相關(guān)法律責(zé)任。如果您發(fā)現(xiàn)有涉嫌版權(quán)的內(nèi)容,歡迎發(fā)送郵件至:wolfba@qq.com 進(jìn)行舉報(bào),并提供相關(guān)證據(jù),工作人員會(huì)在5個(gè)工作日內(nèi)聯(lián)系你,一經(jīng)查實(shí),本站將立刻刪除涉嫌侵權(quán)內(nèi)容!
大智網(wǎng)匯
版權(quán)聲明:本文內(nèi)容由互聯(lián)網(wǎng)用戶自發(fā)貢獻(xiàn),該文觀點(diǎn)僅代表作者本人。本站僅提供信息存儲(chǔ)空間服務(wù),不擁有所有權(quán),不承擔(dān)相關(guān)法律責(zé)任。如發(fā)現(xiàn)本站有涉嫌抄襲侵權(quán)/違法違規(guī)的內(nèi)容, 請(qǐng)發(fā)送郵件至 wolfba@q.com 舉報(bào),一經(jīng)查實(shí),本站將立刻刪除。
投稿&軟文
覺得文章有用就打賞一下文章作者
非常感謝你的打賞,我們將繼續(xù)提供更多優(yōu)質(zhì)內(nèi)容,讓我們一起創(chuàng)建更加美好的網(wǎng)絡(luò)世界!
微信掃一掃打賞
亚洲A∨精品一区二区三区下载|
无码中文字幕日韩专区视频|
中文字幕久热精品视频在线|
精品欧洲男同同志videos|
亚洲国产精品高清久久久|
亚洲日韩国产二区无码|
国产午夜亚洲精品国产|
久久国产精品岛国搬运工|
九九视频精品在线|
国产麻豆va精品视频|
91精品一区二区综合在线|
99免费精品视频|
欧美日韩精品一区二区在线视频
|
2020国产欧洲精品视频|
久久久久免费精品国产|
日本一区二区三区精品国产|
成年男女男精品免费视频网站|
99热这里只/这里有精品|
久久精品国产亚洲AV不卡|
亚洲日韩aⅴ在线视频|
真实国产精品vr专区|
久久99精品久久久久久久野外|
亚洲国产午夜中文字幕精品黄网站|
精品久久久久久无码人妻|
麻豆精品久久久久久久99蜜桃|
97人妻精品全国免费视频|
精品国产日韩亚洲一区在线|
精品国产自在久久|
久久机热这里只有精品无需|
久久青草精品38国产免费|
精品国偷自产在线视频|
中文日韩亚洲欧美制服|
精品久久久99大香线蕉|
国产成人精品男人的天堂538|
久久老子午夜精品无码|
99久久婷婷免费国产综合精品|
九九精品国产99精品|
日韩人妻无码中文字幕视频
|
国产成人精品一区二区三区无码|
在线观看亚洲AV日韩A∨|
国产精品视频视频久久|