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(1)從心態上切換模式:“我現在在為自己工作，我積累的任何技能和資源都在為這個目的服務。”

拿破侖希爾一直稱贊“思考致富”，其實就是“心態致富”，你的心態決定了你的境界和發展空間。

我覺得工作很無聊，因為你認為你在為別人的事業和財富做出貢獻，但另一方面，你實際上是在為自己積累財富和資格，并利用公司的平臺和資源來擴大你的聯系。工作過程是雙方互惠互利的過程，沒有單贏的局面。

所以改變你的心態，意識到這份工作對你自己的意義和價值，這樣你就不會覺得工作很無聊，因為你的努力為未來更好的選擇和機會奠定了基礎。

(2)有意識地積累必要的技能:“如果我是老板，我應該具備什么能力；如果我是領導，我該如何安排部隊？”

如果你突然有機會管理你的職位，問問自己，你準備好了嗎？你真的能做好嗎？

如果沒有，那么就有意識地積累，網絡課程、書籍、周邊人員，都是你可以學習和參考的資源。

“機會是給有準備的人的”，更準確地說，是給有準備能力和資源的人的。

(3)找到人生的使命感:這輩子應該給這個世界留點什么？

清明節去給我掃墓。每個墓地前都有一家人燒紙祭拜，但是孩子這一代過去了，誰會記得呢？當時，他們留給世界的記憶被海水沖走了，就像海灘上的文字一樣？

因此，盡量在這個世界上留下一些痕跡，讓這個世界因為你而變得更有趣，也許更有趣。

找到你的生活使命，通過工作和其他方式實現它，你不會覺得工作很無聊，你每天都在朝著目標前進，每天都很有意義。

總結一下

工作倦怠是一個難以避免的問題。拖延、應對和抱怨隨之而來。工作開始下降。我們怎樣才能振作起來？

1、重新確定工作的預期值，從有形的晉升、加薪等擴展到無形的人脈、資源、機遇等，從而擴大激勵范圍。

2、調整工作心態，為自己工作，包括有意識地積累自己缺乏的技能和資源，找到自己的生活使命，調動所有的身心資源進入職業生涯，在這個世界上留下更多有趣的記憶。

今天的互動問題

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