還有80后明星基金經理“高升”！
中國基金報記者方麗陸慧靜
主動權益投資能力是基金公司的核心競爭力。為了留住優秀的股票基金經理，各基金公司都以最佳工資和職位留住了人。匯豐金鑫的“80后”明星基金經理陸斌是最新晉升高管。
3月1日，匯豐金鑫發布高管變更公告，總經理助理、投資總監、股票研究部主任陸斌新擔任公司副總經理。
早在2020年，陸斌管理的匯豐金鑫低碳先鋒股票基金就憑借對新能源的深入研究，一舉奪得當年股基冠軍，同時晉升百億基金經理序列。2021年上半年，陸斌實現了“兩連升”，先從公司助理研究總監晉升為股票研究總監，再晉升為總經理助理，2022年第一季度再次被任命為公司投資總監。近年來，陸彬的管理規模逐漸增加，截至2022年底，其個人管理規模已超過260億元。
陸斌晉升匯豐晉信副總經理
3月的第一個交易日，明星基金經理“成績優則仕”。
匯豐金鑫基金發布高級管理人員變更公告，總經理助理、投資總監、股票研究部主任陸斌自3月1日起擔任新公司副總經理。
根據公開信息，陸斌曾擔任匯豐金鑫基金助理研究員、研究員、助理研究總監、現任總經理助理、投資總監、股票研究部主任、匯豐金鑫動態戰略混合、匯豐金鑫智能制造先鋒等基金經理。
據了解，陸斌是匯豐金鑫培養的明星基金經理。早在2012年，陸斌就從復旦大學畢業后加入了匯豐金鑫基金。之后，他從實習生開始，從助理研究員、研究員和助理研究總監一步步走向投資之路。
在研究階段，陸斌主要涵蓋電力設備、新能源、機械、軍工、環保等大型制造業。大周期包括基礎化工、石油、石化、有色金屬、煤炭和鋼鐵。
2019年，陸斌先后接管匯豐金鑫智能制造先鋒和匯豐金鑫低碳先鋒兩只基金，開始擔任基金經理。2020年，陸斌擔任基金經理的第一個完整年度，他管理的匯豐金鑫低碳先鋒以134.41%的年收益率贏得了當年的股票基金冠軍，他還晉升為100億基金經理。
自2021年起，陸斌先后發行了匯豐金信核心成長等多只基金，同時，他也在公司內部迅速晉升。
2021年上半年，陸斌實現了職業生涯的“兩連跳”，先從公司助理研究總監晉升為股票研究總監，再晉升為總經理助理。2022年第一季度，他被公司任命為投資總監。
近年來，陸斌的管理規模逐漸增加。截至2022年底，已管理匯豐金鑫動態戰略、匯豐金鑫研究精選等7只基金，個人管理規模超過260億元，占匯豐金鑫非貨規模的68%以上。
陸斌：股權資產依賴于具有高度吸引力的國家安全或今年的投資主線
陸斌在管理的基金第四季度報告中寫道，目前市場主要指數的風險溢價水平仍處于歷史較高水平，波動性呈現底部回升趨勢，股權資產仍具有較高的吸引力，適合保持較高的頭寸配置。
展望未來，國內外經濟環境繼續改善，居民資產負債表有擴張基礎，國內消費者需求有望內生修復；房地產市場支持政策繼續出臺，竣工銷售端有望大幅改善，企業利潤回升；海外美聯儲預計上半年結束，國內貨幣政策預計將繼續相對寬松的周期。從各類資產的回報率來看，大部分都處于相對較低的水平。在資產短缺的背景下，股權資產的價值預計將被重新估值，股票市場預計將在風險溢價水平回歸的驅動下上升。
陸斌談到管理基金布局策略，表示將保持行業配置的適當平衡，優先考慮業績持續改善，估值和交易擁擠低，未來利潤和估值有擴張空間行業和股票，目前重點配置新能源產業鏈、計算機、經紀、旅游產業鏈等行業。
至于2023年的主要投資線，陸斌認為，“國家安全”可能是今年的主要投資線，這是國家中長期發展的重要主題，包括糧食安全、能源安全和產業鏈安全。此外，糧食安全包括種子、農化、農機設備等。能源安全包括向新能源的轉型和傳統能源的可持續發展。產業鏈安全不僅包括國內硬件從原材料到生產設備、關鍵生產技術的替代，還包括軟件上的信創和數據安全。
陸斌認為，2023年市場的風險點可能更多地來自海外因素。目前，發達經濟體勞動力相對短缺，通貨膨脹保持較高，美聯儲保持鷹派地位和高利率，這加劇了海外經濟衰退的風險。海外經濟的衰退可能會導致全球需求下降，影響依賴出口的行業，并拖累包括中國在內的全球經濟復蘇。
眾多明星基金經理“績優則仕”
自2020年以來，越來越多的基金公司開始提拔明星基金經理，擔任公司副總經理級高級管理人員。他們不僅大幅傾斜工資，而且在公司級別上給予僅次于公司總經理的高級管理職位。“投資優則仕”已成為行業的趨勢。
從2023年開始，固定收益領域的老將張勇升為長城基金副總裁，權益投資老將何曉春也晉升為摩根史丹利華信基金副總裁。
張勇于2月6日擔任南京銀行有限公司信貸員、交易員、博世基金管理有限公司交易員、基金經理助理、基金經理、固定收益部副總經理；2015年9泰基金管理有限公司絕對收益總經理、執行投資總監；2019年5月加入長城基金管理有限公司，擔任固定收益投資總監、公司總經理助理、債券投資部總經理、投資委員會委員、基金經理。
具體來說，何曉春于1月1日擔任世紀證券江西分公司籌備小組組長；金鷹基金股權投資部主任、研究部副主任、基金經理；深圳吉富瑞泰資產管理有限公司法定代表人、總經理、執行董事、投資經理；2017年12月擔任助理總經理、股權投資部主任、基金經理。
這些都是基金行業“投而優則仕”的縮影。自2020年以來，知名基金經理相繼晉升為總經理。比如2020年，易方達基金在3個月內提拔了張坤、張清華、馮波、陳皓、胡健五位副總經理。這五位基金經理是市場上熟悉的明星基金經理。
自2021年以來，鵬華基金經理梁浩、王宗合晉升公司副總經理；景順長城基金明星基金經理劉彥春也被公司聘為副總經理；前海開源基金提拔曲揚、邱杰擔任公司副總裁，中信保誠基金也擔任胡哲、韓海平擔任公司副總裁。
2022年，興證全球謝志宇也晉升為副總經理，莫海波、宏德基金王克玉、信達澳亞李淑彥等知名基金經理也擔任公司副總經理。
業內對明星基金經理“加官”的看法不同
數據顯示，自2021年以來，從優秀基金經理晉升為副總經理的不完全統計數據達到40人，其中權益占多數。然而，業內人士對明星基金經理的批量“晉升”也有不同的看法。
在上海一家基金公司看來，業內許多明星基金經理被提升為副總裁和其他高級管理人員，背后有兩個因素：一是這些基金經理確實為基金公司做出了貢獻，二是基金公司留住人才。
“近年來，績效基金經理對公司基金銷售和管理費收入的貢獻顯著增加，明星基金經理在外部有很多發展空間和機會。該公司也提升了他們來留住人才。”上海基金公司的一位人士說。
“然而，即使是副總裁，這些投資和研究副總裁仍然存在一些差異。一些副總裁負責公司的整個投資部門，并承擔管理職能。一些副總裁只是為了激勵人才。這些副總裁只需要做好投資，不需要分擔公司的管理。”上述上海基金公司繼續進行分析。
一位基金經理說：“一些基金公司的股東是國有企業，員工獎金不能無限期增加。因此，他們也需要在公司職位上對明星基金經理給予善待。對于基金經理來說，在晉升為公司高管后，他們也可以為整個投資研究團隊在公司尋求發言權。”。
但也有基金公司人士對目前行業內多位明星基金經理的高管職務持保留意見。
“我們不應該夸大明星基金經理的個人能力，而應該強調投資委員會領導下的基金經理責任制。畢竟，基金經理的表現不能靠自己來完成。它還需要公司龐大的投資和研究體系的支持，包括優秀的研究部門、優秀的研究人員和基金經理助理，這是每個人的集體貢獻。”一位基金公司人士表示。
“現在很多基金公司都在為高管提供吸引人才的職位，所以公司內部制定了一個制度。只有真正需要做管理決策的公司高管才能參加相關的管理會議。一位業內人士表示：“一些沒有管理決策權的副總裁雖然有高管頭銜，但不需要參加相關會議。”。
然而，總的來說，各行各業都遵循“優秀的表現”的規則，資產管理行業也是如此。一方面，優秀的基金經理可以提升總助理、副總裁等高級管理人員，以滿足他們更受尊重的需求，也是基金公司的人才激勵方式。然而，如何考慮投資和管理是基金經理晉升為高級管理人員后的關鍵。
事實上，由于業內投資業績優異，晉升為副總經理甚至總經理的基金經理并不少見，他們中的許多人都表現出了出色的管理能力。例如，作為本世紀初的明星基金經理，富國基金的陳戈和匯天富基金的張輝都擔任過公司投資業務的副總經理。現在他們已經是一線大公司的總經理了。瑞遠基金陳光明和中歐基金竇玉明也是投資線涌現的管理人才。
業內人士還表示，未來此類案例可能會進一步增多，越來越多的優秀投資者將進入管理崗位，引領公司前進。
編輯：艦長
審核：許聞
