1、hr是什么意思?

HR,是“HumanResource“英語縮寫,即人力資源,全稱人力資源管理,又稱人事。

力量資源的安排和應用被稱為“人力資源管理”,其關鍵功能是“在適當的時間安排適當的人員,在適當的職位上”,是企業用來管理和使用人力資本的部門。過去,人力資源管理通常被稱為“勞動力管理”和“人事管理”,曾經只關注“工資計算和支付”和“員工檔案管理”的功能。

人力資源的基本環節包括體力和智力。從實際應用形式來看,需要包括四個方面:體質、智力、知識和技能。

管理范圍:戰略規劃、招聘篩選、薪酬管理、培訓發展、人力資源規劃、績效管理、人員激勵、精英人才管理(TalentManagement)、領導力發展(LeadershipDevelopment)、勞動關系。

由于員工提供的勞動力,人力資源公司在公司或組織的發展和發展中發揮著重要作用,無論是開始還是最終成功。人力資源旨在展示如何在勞動力中建立更好的雇傭關系。此外,為了激發員工的最佳職業道德,向更好的工作環境邁進。管理和運營曾經是人力資源的兩個角色領域。戰略規劃部分開始發揮作用,因為公司意識到需要在目標和戰略上考慮人力資源需求。由于人力資源規劃的功能,人力資源總監通常坐在公司的執行團隊中。

員工的數量、類型和薪酬體系的演變是規劃角色的一部分。組織結構、增長、業務地位、人口變化、環境不確定性、擴張等因素影響人力資源規劃。此外,該領域還包括人才管理領域。

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