1、國家規定產假多少天
產假時間一般從分娩前半個月到產后兩個半月，晚婚晚育者可延長至四個月，女職工應享受不少于90天的產假。產假期間，用人單位不得降低工資、辭退或以其他形式終止勞動合同。
根據《勞動法》第六十二條，女職工享受不少于90天的產假。
我國《女職工勞動保護條例》對此作了進一步規定：
第七條女職工享受98天產假，其中產前休假15天；難產，增加產假15天；多胞胎，每1個嬰兒，增加產假15天。
女職工懷孕4個月以下流產的，享受15天產假；懷孕4個月以上流產的，享受42天產假。
女職工懷孕流產的，所在單位應當按照醫務部門的證明，給予一定時間的產假。符合上述產假[法律法規]規定的女職工，應當享受自己的工資。同時，任何單位不得以產假為由解雇女職工或單方面解除勞動合同。產假期間女職工享受工資待遇，企事業單位不同。企業女職工，單位給予生育保險的，產假期間的工資由生育保險機構按規定支付。未為女職工提供生育保險的企業，由企業支付工資。這是關于基本工資的。由于各企業經營條件不同，其他附加工資規定不同，是否計發由企業決定。
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