病假工資怎么算？
計算員工病假工資的公式是病假工資=(計算基數/21.75）計算系數病假天數。病假工資的計算基數可以由勞動合同約定，但不得低于相應的崗位工資。集體合同或者集體協商約定標準高的，取其高的，雙方按照勞動者正常出勤月工資的70%確定。病假工資系數與員工病假期限和工齡相對應。一般來說，工齡越長，工齡越短，系數越小。連續工齡小于2年。病假工資系數為60%，2年以下為4年，病假工資系數為70%。連續工齡不到一年，病假工資系數為我工資的40%。基數和系數乘以后獲得的病假工資可低于當地最低工資標準，但不低于最低工資標準的80%。
《中華人民共和國勞動法》
第三條勞動者享有平等就業和職業選擇、勞動報酬、休息休假、勞動安全衛生保護、職業技能培訓、社會保險和福利、勞動爭議處理等法律勞動權利的權利。勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生程序，遵守勞動紀律和職業道德。
第三十三條企業職工和企業可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項簽訂集體合同。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論批準。集體合同由工會代表與企業簽訂；未建立工會的企業，由職工推薦的代表與企業簽訂。
