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首先，在今天的招聘市場上，大學生聚集在一起，企業可以提供很少的職位，導致招聘市場供需失衡，招聘市場是招聘企業，自然不愿意開高薪招聘，畢竟，你不想做工作，有很多人急于做，企業不擔心招聘。

第二，雖然上海大學的碩士生畢業于211所大學，但他學習文科，這并不意味著學習文科不好。我們不能否認一個客觀事實，文科學生在求職方面的競爭力沒有理科學生那么有競爭力。

當考生選擇專業時，決定了這種差異。許多專業僅限于理科學生，文科學生可以選擇的專業相對較少。畢業后，理科學生更容易受到企業的青睞，企業的工資也相對較高。文科學生更喜歡文科職位，工資無法與理科學生的職位相比。

原因很簡單，科學生即使成績不是特別好，但有一定的理論或技術基礎，經過一段時間的實習可以勝任工作，文科學生找工作，沒有工作經驗很難勝任一些技術崗位，甚至申請文職崗位，也會由招聘企業選擇。

不難發現，應屆畢業生和用人單位之間存在“博弈”，這取決于誰先妥協。

作為一名應屆畢業生，我們仍然需要對當前的招聘市場有一定的了解。目前的招聘市場是雇主的最終決定權，求職者真的更弱。

畢業前幾個月，不要氣餒，更不用說不耐煩了，試著改進你的簡歷，讓你的簡歷看起來更好，同時，選擇更符合你的專業，有教育、知識儲備、實習經驗，很容易得到雇主的青睞。

如果一個企業的職位與他們的專業特別匹配，即使工資和福利低于預期，也可以暫時選擇接受，我們每個人都來自工作場所小白色“奇怪”，不能賺錢，然后積累工作經驗，提高他們的工作技能，相信經過積累和沉淀，總有一天可以得到公司的關注，即使沒有被公司挖掘，選擇下一份工作，心會更有信心和信心。

作為一個有學歷背景的年輕人，冷靜點。與其抱怨，不如行動起來，努力彌補自己的不足。請相信，你一定能在職場上為江湖感到驕傲。

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211碩士吐槽招聘會平均工資5500，你覺得是手高眼低還是情有可原？

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